El trabajo tiene que ser una motivación, no una obligación

Hoy vamos a tratar lo que es la motivación y que tipo de teorías existen al respecto. Según el RAE, el diccionario de la Real Academia Española, la definición de la palabra motivación (la cual proviene de motivo) es un ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia. En otras palabras la motivación es sinónimo de impulsión para poder satisfacer los objetivos que uno se propone satisfacer o lograr con energía y esfuerzo, ya sea en la vida privada o en la laboral. Un punto importante a destacar seria que cada persona percibe la motivación de manera distinta, es decir, que cada persona tiene sus propios incentivos que le motivan a realizar una acción dado sobretodo a las preferencias individuales.

Como resultado de las investigaciones y estudios sobre el tema en cuestión se concibieron distintas teorías, las cuales se basan en lo que puede aumentar la motivación de las personas. A continuación están alistadas las mas trascendentales:

1. Tª de la jerarquia de las necesidades de Maslow
2. Tª X y Tª Y de McGregor
3. Tª de los factores Herzberg
4. Tª ERC- Clayton Alderfer
5. Tª de las necesidades de McClelland
6. Tª de la evaluación cognoscitiva- E. Deci, R. Ryan, R de Charm
7. Tª de la fijación de metas- Edwin Locke
8. Tª del reforzamiento- BF Skinner
9. Tª del flujo -Mihaly Csikszentmihaly
10. Tª de la motivación intrínseca (Keneth Thomas)
11. Tª de la equidad – J. Stacy Adams
12. Tª de las expectativas David Nadler, Edward Lawler. / Victor Vroom